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安徽省宿松中學2022年公開招聘教師公告

【 字體:    稿件來源: 宿松中學  作者: 融媒體記者   時間:2022-03-03 09:16:23   

  為進一步優化宿松中學教師隊伍結構,提升學校師資隊伍整體水平,根據《中共安徽省委組織部、省人社廳《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)和《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳關于進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》(皖教〔2019〕29號)等文件精神,經宿松縣人民政府同意,宿松中學面向社會公開招聘10名事業編制內教師,現將有關事項公告如下:

  一、招聘原則

  1.堅持面向社會,公開招聘。

  2.堅持考試考察,擇優聘用。

  二、招聘崗位

  本公告在宿松縣政府網(http://www.susong.gov.cn)、宿松中學網(http://www.ahsszx.cn)發布,具體招聘崗位和資格條件詳見《安徽省宿松中學2022年公開招聘教師崗位計劃表》(見附件1,以下簡稱《崗位計劃表》)。此后有關招聘信息將陸續在宿松中學網發布。

  三、招聘條件

  招聘對象必須符合以下條件:

 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;

 ?。ǘ釔劢逃聵I,遵紀守法,具有良好的品行及職業道德;

 ?。ㄈ┥硇慕】?,能適應崗位要求,具備勝任全日制中學必修課和選修課教學并且擔任班主任的能力;

 ?。ㄋ模┚哂衅胀ǜ咝4T士研究生及以上學歷且所學專業(研究生或本科階段)須符合與招聘崗位對應的專業要求(見《崗位計劃表》);

 ?。ㄎ澹┚哂信c應聘崗位學科一致的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且在2022年7月31日前可取得教師資格證書的人員);

 ?。┠挲g不超過35周歲(1986年3月及以后出生);

 ?。ㄆ撸┓险衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

  “有下列情形之一的人員,不得報考:

 ?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員;

 ?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生;

 ?。ㄈ┈F役軍人;

 ?。ㄋ模┙浾逃块T、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;

 ?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

 ?。┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

  四、招聘程序

 ?。ㄒ唬┚W上報名

  1.報名時間:2022年3月11日至3月18日,逾期不再補報。

  2.報名方式:采取網絡報名的方式進行。(如需下載報名表格,請點擊標題下方稿件來源“宿松中學”

  3.報名郵箱:ahssszx@126.com。

  4.有關要求

 ?。?)報考人員認真規范填寫《宿松中學公開招聘教師報名表》(見附件2,以下簡稱《報名表》),并按要求提供相關報名材料:報名表、本人有效居民身份證、學歷與學位證書(2022應屆畢業生暫提供本科層次)、教育部學籍在線驗證報告(中國高等教育學生信息網下載)、教師資格證書(已取得人員提供)。以上五類材料均提供清晰彩色掃描件,按照材料順序分項生成一個PDF文件。文件命名統一為“姓名+報考崗位名稱”,在規定的報名時間內發送至報名郵箱。

 ?。?)報考人員須按招聘崗位要求,如實填報個人信息,提交的報名信息和相關材料必須真實、準確、清晰,《報名表》中所填專業應與學籍在線驗證報告一致。凡弄虛作假者,一經查實,一律取消考試、聘用資格。

 ?。?)每位報考人員限報一個崗位。不設開考比例,劃定面試成績最低控制分數線為70分。

 ?。ǘ┵Y格審查

  資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程,宿松中學是資格審查的主體,根據本公告設置的招聘條件,負責對網上報名的應聘人員進行報考資格初審。經資格初審合格后,再組織現場資格復審,時間與地點由宿松中學電話通知報考人員。資格復審時應聘人員須提供上述報名材料的原件及復印件,其中:

  1.全日制2022年應屆畢業生,須提供畢業生就業推薦表、學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致且于2022年7月31日前提供畢業證書的書面承諾等材料;

  2.暫未取得教師資格證書的人員,須提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績—“中小學教師資格考試NTCE成績”(高中教師資格為三科筆試成績)、本人關于在2022年7月31日前取得教師資格證書的書面承諾等材料。

  3.機關、事業單位在編在職正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

  未到現場進行資格審查者,視為放棄。凡原件材料與網上報名提交材料不一致的,視為資格復審不通過。如某崗位報名人數過多,該崗位將增加筆試環節,筆試成績只作為進入面試環節的依據,不計入總成績。

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  1.面試組織:資格復審合格人員參加面試。報考人員應攜帶面試準考證、本人有效居民身份證以及本人參加考試開考前48小時內(以采樣時間為準)新冠病毒核酸檢測陰性證明(紙質版),按照規定的時間到考點參加面試??忌鞍部荡a”為綠碼,行程卡無異常,且經現場測量體溫低于37.3℃,并無干咳等異常癥狀的,方可進入考點參加面試。

  2.面試方式:面試旨在考察報考人員履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質,采用無生上課方式進行。報考人員按現場抽簽的方式決定面試順序。每位考生的備課時間為40分鐘,無生上課時間為15分鐘。

  3.面試成績:面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。面試成績當場計算并向考生公布。面試成績低于70分者不得進入下一程序。

  4.面試時間、地點:具體安排另行通知,請密切關注宿松中學網。

  ()體檢、考察

  體檢和考察工作由宿松縣教育局和宿松中學組織實施。體檢、考察時間另行通知。

  1.人員確定:根據實際招聘計劃數和報考人員面試成績,分崗位從高分到低分排序,按1:1比例依次等額確定體檢、考察對象(若招聘崗位面試成績出現第一名并列的情況,則采取加試的形式確定)。

  2.體檢:體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。

  3.考察:體檢合格的人員進入考察程序。由宿松中學復查核實報考人員的資格條件,考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況??疾旖M(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料??疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查,確認其報名信息是否真實、準確。

  根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察結果不予合格。

  對體檢、考察出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察環節的遞補各不超過兩次。

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  1.公示

  宿松縣教育局和宿松中學根據報考人員的體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,并會同縣事業單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業單位招聘工作領導小組研究審定。經縣事業單位招聘工作領導小組決定后,擬聘用人員名單在宿松縣政府網和宿松中學網公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,按照規定程序將有關材料報宿松縣人社局辦理聘用審批手續。聘用審批后不再遞補。

  2.聘用

  根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規定,宿松中學須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系,約定最低服務期限3年。對違反公開招聘規定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、教師資格等證書原件的人員,取消其聘用資格。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格人員,予以正式聘用,不合格的,取消聘用資格。

  五、招聘紀律

  對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員,按有關規定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規行為的相關人員,將依據人社部《人事考試工作人員紀律規定》(人社部發〔2013〕36號)和省人社廳《轉發人力資源社會保障部<事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定>的通知》(皖人社發〔2017〕63號)規定,將給予紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。公開招聘按規定實行回避制度。

  六、有關事宜

  本次招聘由宿松縣教育局和宿松中學具體組織實施,宿松縣人社局全程指導和監督,同時接受紀檢監察部門和社會公眾監督。

  宿松中學聯系電話:0556-7836585

  聯系人:周主任13866613336

  宿松縣教育局人事股:0556-7813476、7813475

  宿松縣人社局事業單位人事管理股:0556-7849317

  上述咨詢電話于正常辦公時間使用。

  宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局

  2022年3月2日


責任編輯:李晨

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